تعمیرات تلویزیون سامسونگ قلهک
شیوههای میراث، سیستمها و الگوهای استعداد در اطراف اصول of، گروههای منابع انسانی میتوانند خود را تبدیل به فرز، حرکت سریع، حرکت کنند.
سازمان ¬ های پویا بهتر در نظر گرفته ¬ شوند تا از این استعداد – هم مکانیزه و هم انسان –
به سوی پذیرش وسیعتر، پوشش رسانهای این فنآوری تاریخی
اخلال در روند رو به افزایشی رو به افزایش است.”
مطالعه: هوش مصنوعی برای شغل شما میآید،
نسل جدید
اخیرا ” کارگران آمریکایی با ریسک بالاتری از جایگزین شدن توسط روباتها مواجه هستند.
دیگری گفت:
این خبرهای شوم ممکن است چشمگیر باشد
کارگران و دستگاههای بشر باهم کار خواهند کرد
هر یک به طور یکپارچه تلاشهای دیگری را تکمیل میکردند.
در یک حلقه از بهرهوری. و، در عوض، منابع انسانی
سازمانها توسعه استراتژیهای جدید را آغاز خواهند کرد.
ابزاری برای استخدام، مدیریت، و آموزش
نیروی کار انسان – ماشین.
با وجود پیشبینیهای مربوط به آسمان، رباتیک، شناختی، و هوش مصنوعی
احتمالا بیشتر کارگران انسانی را جابجا نمیکند.
این ابزارها فرصتهایی برای خودکار کردن بعضی از وظایف سطح پایین تکراری ارائه میکنند.
شاید بیشتر راهحلهای
به عنوان بخشی از یک وظیفه، افراد را آزاد میکنند تا بر روی آن تمرکز کنند.
جنبههای “انسانی” بیشتر که به تواناییهای درک مشکل همدلانه، مهارتهای اجتماعی و عاطفی
برای مثال، اگر معاملات بانکی خردهفروشی خودکار بودند، بانک قادر به انجام این کار بودند.
زمان بیشتری را صرف تعامل و مشاوره با مشتریان و فروش محصولات کنید
این مساله را در نظر بگیرید: در یک بررسی انجامشده برای گرایشها گرایشها سرمایه انسانی جهانی سال
گفته میشود که یا از مردم میخواهند که از فنآوری جدید استفاده کنند و یا برای استفاده بهتر از آنها شغل طراحی مجدد کنند.
تحقیقات اخیر در بریتانیا نشان میدهد که علیرغم پیشرفت فنآوریهای دیجیتال و هوشمند در محیط کار، مهارتهای “انسانی” ضروری است.
برای آینده نزدیک مهم باقی خواهد ماند.